Jesteś na etapie planowania rozwoju kompetencji swojego zespołu i zastanawiasz się, czy zainwestować w szkolenia otwarte, czy w szkolenia zamknięte? Na tak postawione pytanie nie istnieje jedna dobra odpowiedź. Wszystko zależy od tego, jakie są potrzeby Twojej firmy oraz zespołu. Jedno jest pewne, nie ważne czy prowadzisz działalność w Gnieźnie, Poznaniu, Warszawie czy Nowym Jorku, inwestowanie w ludzi jest standardem. Mamy kilka wskazówek, które ułatwią Ci podjęcie świadomej decyzji.
Szkolenia otwarte vs szkolenia zamknięte – na czym polega różnica?
Kluczowa różnica między szkoleniami otwartymi a zamkniętymi jest taka, że na te pierwsze może się zapisać każda osoba chętna, a te drugie są dostępne jedynie dla wybranej grupy, najczęściej dla pracowników tej samej organizacji czy grupy kapitałowej.
Kluczowa różnica między szkoleniami otwartymi a zamkniętymi jest taka, że na te pierwsze może się zapisać każda osoba chętna, a te drugie są dostępne jedynie dla wybranej grupy, najczęściej dla pracowników tej samej organizacji czy grupy kapitałowej.
Z różnicy związanej z dostępnością wynikają też kolejne, a mianowicie:
- szkolenia otwarte są najczęściej organizowane dla większej grupy uczestników, przez co przyjmują formułę interaktywnych prezentacji (z ewentualnymi modułami warsztatowymi realizowanymi w podgrupach), zaś szkolenia zamknięte częściej odbywają się w mniejszym gronie, chociaż nie jest to regułą,
- szkolenia zamknięte są ściślej związane ze specyfiką działania konkretnej firmy, a otwarte ogólniejsze – choć mogą dotyczyć szczegółowego omówienia zmian w prawie lub procedur typowych w danej branży, czyli przybierać postać spotkania poświęconego bardzo ściśle określonemu tematowi,
- zamknięte szkolenia mogą służyć zapoznaniu się z produktami firmy, jak również z obowiązującymi w nich zasadami obsługi klienta, a także koncentrować się na doskonaleniu konkretnych umiejętności każdego z uczestników, a otwarte dotykają bardziej uniwersalnych zagadnień. Oczywiście szkolenie zamknięte możemy zorganizować na dowolny temat, a w przypadku szkoleń otwartych zdani jesteśmy na ofertę rynku. Na szczęście ta jest bardzo szeroka, wystarczy odwiedzić portal z ofertami szkoleń, https://eventis.pl, aby przekonać się jak szeroki mamy wybór. Jeśli szukamy szkolenia w województwie wielkopolskim powinniśmy skorzystać z listy szkoleń dostępnych w Poznaniu: https://eventis.pl/szkolenia/poznan.
Dlatego warto dobrze zastanowić się, jaki efekt ma wywrzeć szkolenie na pracę jego uczestników w firmie i na tej podstawie podjąć decyzję.
Nie trzeba wybierać między zamkniętymi i otwartymi szkoleniami
Oba ich typy można uwzględnić w polityce szkoleniowej przedsiębiorstwa. Przykładowo:
- szkolenia zamknięte mogą być poświęcone tematyce produktowej, związanej z procedurami obowiązującymi w firmie lub odpowiedzią na problemy i wyzwania, z jakimi zmagają się pracownicy (problemy z obiekcjami klientów, negocjacje biznesowe, zarządzanie zespołem itp.),
- szkolenia otwarte można wykorzystać z myślą o pogłębieniu wiedzy na tematy powiązane ze specyfiką branży. Warto też dać pracownikom możliwość wyboru części zajęć o otwartej formule – tak, aby samodzielnie decydowali o kierunku rozwoju.
Typ szkolenia nie jest jedynym czynnikiem, który wpływa na jego efektywność. Istotne jest także to, kto szkoli i jakimi metodami. Warto więc uważnie wybierać firmę, która przeprowadzi zajęcia w wybranej formie – mówi ekspert ds. szkoleń z serwisu https://szkolenia-news.pl zajmującego się doradztwem w wyborze odpowiednich szkoleń, wdrożeniem polityki szkoleniowej oraz ewaluacją szkoleń i programów rozwojowych.
