Rozbudowa gnieźnieńskiego szpitala przy ul. 3 Maja spowodowała, że Włodzimierz Pilarczyk kilka miesięcy temu został odwołany ze stanowiska dyrektora. Jego obowiązki przejął Jacek Frąckowiak. Zgodnie z ustawą, ogłoszono konkurs na stanowisko dyrektora ZOZ w Gnieźnie Jakie wymogi muszą spełniać kandydaci na to stanowisko? Odpowiedź jest zaskakująca.
Wydawałoby się, że dyrektor ZOZ w Gnieźnie musi spełniać wygórowane wymagania. Okazuje sie, że są one niższe w przeciętnej ofercie o pracę.
Konkurs na stanowisko Dyrektora Zespołu Opieki Zdrowotnej w Gnieźnie
Miejsce pracy: Zespół Opieki Zdrowotnej w Gnieźnie, ul. Św. Jana 9
Miejsce pracy: Zespół Opieki Zdrowotnej w Gnieźnie, ul. Św. Jana 9
Do konkursu na stanowisko Dyrektora może przystąpić osoba spełniająca wymogi określone
w art. 46 ust. 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2012r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2011r. nr 112 poz. 654 ze zm), tj.:
w art. 46 ust. 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2012r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2011r. nr 112 poz. 654 ze zm), tj.:
- posiada wykształcenie wyższe,
- posiada wiedzę i doświadczenie dające rękojmię prawidłowego wykonywania obowiązków kierownika,
- posiada co najmniej pięcioletni staż pracy na stanowisku kierowniczym albo ukończone studia podyplomowe na kierunku zarządzanie i co najmniej trzyletni staż pracy,
- nie została prawomocnie skazana za przestępstwo popełnione umyślnie.
W zakresie wiedzy i doświadczenia od kandydata wymagana jest znajomość podstawowych aktów prawnych niezbędnych do kierowania podmiotem leczniczym.
Kandydaci zgłaszający się do konkursu składają:
- podanie o przyjęcie na stanowisko objęte konkursem;
- kopie dokumentów stwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe wymagane do zajmowania stanowiska;
- opisany przez kandydata przebieg pracy zawodowej (CV);
- świadectwa pracy oraz zaświadczenia potwierdzające staż pracy;
- koncepcja pracy na stanowisku dyrektora Zespołu Opieki Zdrowotnej, sporządzona w formie pisemnej;
- oświadczenie o zgodzie na udostępnienie i przetwarzanie danych osobowych;
- zaświadczenie o niekaralności;
- oświadczenie o zachowaniu w tajemnicy informacji uzyskanych w związku z uczestnictwem w konkursie.
W "pierwszej z brzegu" ofercie pracy znalezionej na jednym z wiodących portali ogłoszeniowych, spotykamy następujące wymagania:
Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko przedstawiciela handlowego zajmującego się dystrybucją (…)
Wymagania:
- wykształcenie wyższe (mile widziane wykształcenie w kierunku marketingu),
- znajomość języka angielskiego lub niemieckiego,
- doświadczenie w pracy na stanowisku przedstawiciela handlowego (min. 3 lata),
- znajomość technik sprzedaży,
- dyspozycyjność,
- otwartość, uczciwość,
- prawo jazdy kat. B.
Obowiązki:
- sprzedaż produktu na terenie kraju,
- pozyskiwanie nowych klientów,
- przygotowywanie ofert handlowych.
Wygląda na to, że wymagania na dyrektora ZOZ-u są niższe niż na przedstawiciela handlowego w większości firm. Zarobki natomiast na pierwszym stanowisku są zdecydowanie wyższe. Warto nadmienić, że konkurs na stanowisko dyrektora gnieźnieńskiego ZOZ-u został zakończony bez merytorycznego rozstrzygnięcia. Zostanie on ponownie ogłoszony.
(Buk)
4 komentarze
dlaczego oceniacie ludzi jeśli ich nie znacie?
nie każdy nadaje się na takie stanowisko, a M. H. robi to doskonale:-)
i jest mega dobrym chirurgiem:-)
po co te kontrowersje?
nie każdy z ulicy nadaje się na to stanowisko…
a Ci, którzy są do tej pory robią to dobrze
do Majkel:
WIARA CZYNI CUDA, wystarczy CHCIEĆ !!!!
Redakcja sugeruje, że konkurs na szefa ZOZ-u jest „ustawiony”? Wierzyć mi się nie chce 🙂