Co mówi na ten temat kultura organizacyjna?
Każda firma tworzy własny katalog zasad, który nazywany jest kulturą organizacyjną. W rzeczywistości nawet małe przedsiębiorstwa wypracowują pewne schematy postępowania w konkretnych sytuacjach, na przykład gdy ktoś z pracowników lub bezpośredni przełożony obchodzą urodziny. Warto w pierwszej kolejności dowiedzieć się, jak urodziny obchodzone są w firmie zgodnie z przyjętymi normami. W niektórych przedsiębiorstwach za organizację spotkania urodzinowego oraz przygotowanie paczki odpowiada dział HR, w innych odpowiedzialność za to przejmują pracownicy. Zdarza się, że obchodzenie urodzin w pracy nie spotyka się z dobrym przyjęciem – w takim przypadku można świętować, jednak dopiero po zakończeniu zmiany.
Jaki prezent dla szefa wybrać?
Jeśli w naszej firmie obchodzenie urodzin nie jest postrzegane negatywnie, to możemy przygotować dla szefa mały upominek. Ważne, aby był to stosunkowo skromny prezent od całej załogi, a nie wyłącznie od wybranych osób. Niektórzy kupują tort urodzinowy, inni wybierają eleganckie akcesoria, które uchodzą za uniwersalne. Należy pamiętać, że prezent dla bezpośredniego przełożonego nie powinien mieć charakteru osobistego. Owszem, można wykorzystać jego pasje czy ulubione motywy, jednak nie stosujmy tutaj nadmiernej prywaty – ostatecznie w dalszym ciągu jest to nasz szef, a my jesteśmy w pracy. Do prezentu warto dołączyć urodzinową kartkę, na której podpiszą się wszyscy członkowie zespołu. Umieśćmy w niej różnego typu wierszyki urodzinowe, które jednocześnie będą życzeniami.
Poważne czy humorystyczne, czyli jakie życzenia dla szefa będą odpowiednie?
Wierszyki urodzinowe mogą mieć różny charakter – niektóre są bardziej oficjalne, inne humorystyczne. Na stronie internetowej https://zyczenia.eu znajdziemy wiele ciekawych inspiracji. Pozostaje pytanie, które będą odpowiednie w kontekście życzeń urodzinowych dla szefa? Otóż w każdym przypadku lepszym rozwiązaniem będą wierszyki poważniejsze, o charakterze oficjalnym. Niektórzy uważają, że bycie na stopie koleżeńskiej z szefem uprawnia do nieco luźniejszych życzeń, a także prezentu. Niemniej jednak musimy pamiętać, że prezent i kartka są od całej załogi, a nie wszyscy muszą pozostawać w dobrych relacjach z przełożonym. Jeśli decydujemy się wręczyć prezent osobiście, to możemy pozwolić sobie na mniej oficjalne upominki czy życzenia, zwłaszcza jeśli szef jest naszym dobrym kolegą po godzinach pracy. Tymczasem w kontekście prezentu grupowego warto trzymać się pewnych ścisłych zasad, tak aby całość nie wypadła źle w oczach przełożonego czy pozostałych pracowników.
3 komentarze
Normalnie, jak każdego innego pracownika. Tak jak zawsze składamy się na prezent. Szef dostał kosz słodyczy z poczty kwiatowej i kupiliśmy dla niego tort. Zaśpiewaliśmy sto lat, zjedliśmy tort i dalej do pracy.
przepraszam urodziny szefa dla lizusów szefie smakowała kawka dawaj pod biurko
tylko lizusy obchodzą te święto bądź sobą i nie poniżaj się