Ładowanie danych...

moje-gniezno.pl

PORTAL INFORMACYJNY POWIATU GNIEŹNIEŃSKIEGO

Grupa VELUX przystępuje do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności

Poniedziałek, 27 maja 2019
  • Grupa VELUX przystępuje do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności

23 maja b.r., podczas VI Ogólnopolskich Dni Różnorodności, Grupa VELUX podpisała deklarację o przystąpieniu do Karty Różnorodności. Tym samym Grupa potwierdziła, jak duże znaczenie w strategii firmy ma przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy i otwartość na różnorodność. Promotorem i opiekunem Karty Różnorodności w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacja pozarządowa działająca na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Deklarację o przystąpieniu Grupy VELUX do Karty Różnorodności w imieniu firmy podpisała Anna Dudzińska, dyrektor personalna w firmie VELUX w obecności Marzeny Strzelczak, dyrektorki generalnej, członkini zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Przystąpienie Grupy VELUX do projektu Karty Różnorodności w Polsce, jest naturalną konsekwencją naszej polityki wynikającej z koncepcji bycia firmą modelową, czyli firmą opartą na szacunku do drugiego człowieka oraz równym traktowaniu i stwarzaniu jak najlepszych możliwości pracy i rozwoju dla wszystkich pracowników oraz naszych kontrahentów. Podpisanie Karty to również zobowiązanie do ciągłego doskonalenia polityki różnorodności w Grupie VELUX oraz promocji idei różnorodności w ramach naszej organizacji oraz poza nią - mówi Jacek Siwiński, prezes VELUX Polska.

Firma VELUX od lat prowadzi szereg działań związanych z zarządzaniem różnorodnością. W Grupie, która posiada 3 fabryki i biuro handlowe dużą wagę przywiązuje się do równości płci i przejrzystej polityki kadrowo-płacowej. Nie ma różnicowania płacy ze względu na płeć. W fabrykach istnieje tzw. matryca umiejętności dostępna dla wszystkich pracowników i w ten sposób wiadomo, kto posiada jakie umiejętności, jakie zadania może wykonywać i na jakich stanowiskach pracować oraz za co jest wynagradzany. Ważna jest także aktywizacja kobiet, które stanowią ponad 40 proc. zatrudnionych osób w zakładach produkcyjnych, jak również 40 proc. wśród kadry managerskiej. Firma prowadzi szereg działań i inwestycji zmierzających do poprawy ergonomii pracy, tak aby dostosować miejsca pracy dla różnych osób niezależnie od płci, możliwości fizycznych czy zdrowotnych. Firma przywiązuje również dużą wagę do polityki prorodzinnej, work-life-balance oraz wychodzenia naprzeciw osobom niepełnosprawnym. Polityka zarządzania różnorodnością to bardzo ważny element strategii naszej firmy, w tym działu HR. Dostrzegamy zmieniającą się rzeczywistość i wychodzimy jej naprzeciw. Traktujemy różnorodność jako wartość, która wpływa na rozwój naszego przedsiębiorstwa, jak również wzmacnia naszą konkurencyjność na rynku pracy. Nie ma u nas miejsca na dyskryminację czy brak tolerancji. Staramy się stwarzać jak najlepsze warunki do pracy dla każdego pracownika i chcemy tę politykę dalej rozwijać - mówi Anna Dudzińska, dyrektor personalna w firmie VELUX.

Warto podkreślić, iż zarządzanie różnorodnością jest istotnym elementem strategii Grupy VELUX, której podstawą jest społeczna odpowiedzialność biznesu. W 2016 roku Grupa przystąpiła do grona firm wspierających odpowiedzialny biznes w Polsce i jako jedyna z branży stolarki została członkiem Forum Odpowiedzialnego Biznesu - organizacji działającej na rzecz promocji i realizacji celów zrównoważonego rozwoju (SDG). Firmy będące sygnatariuszem Karty Różnorodności wspierają tak ważne cele, jak: wzrost gospodarczy i godna praca; innowacyjność, przemysł, infrastruktura; mniej nierówności; równość płci. Podpisując Kartę Różnorodności Grupa VELUX w Polsce dołączyła do grona ponad 250 pracodawców, którzy zobowiązali się do podejmowania działań mających na celu tworzenie włączających i otwartych miejsc pracy oraz promowania wartości różnorodności wśród wszystkich interesariuszy firmy. Od 2016 roku Grupa Velux współpracuje z Forum Odpowiedzialnego Biznesu w ramach Programu Partnerstwa, wspierając tym samym szerzenie idei CSR w Polsce. Podpisanie Karty Różnorodności to kolejny krok w rozwoju firmy i zaznaczanie istotności tego tematu w organizacji - Marzena Strzelczak, dyrektorka generalna, członkini zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu. 

Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa wspierana przez Komisję Europejską, realizowana w różnych krajach Unii Europejskiej. Projekt został zainaugurowany w Polsce w 2012 roku przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które jest opiekunem projektu. Jego ideą jest wspieranie zarządzania różnorodnością i przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy. Organizacje decydujące się na implementację tego narzędzia działają na rzecz spójności i równości społecznej. W gronie sygnatariuszy są zarówno duże, średnie i małe przedsiębiorstwa, jak również urzędy miasta oraz jednostki samorządu terytorialnego czy też instytucje publiczne.
tekst: Informacja prasowa

Napisz komentarz

Komentarze(0)

PODOBNE TEMATY
IV Półmaraton Szpot Swarzędz! Nie pokonał ich nawet żar z nieba Niemal 700 zawodniczek i zawodników stawiło czoła w niedzielę 1 września 2019 roku w Swarzędzu nie tylko... Wtorek, 3 września 2019
IV Półmaraton Szpot Swarzędz! Rekordy i deszcz nagród - wręcz gwarantowane Na finiszu znajdują się zapisy do udziału w IV Półmaraton Szpot Swarzędz, który wystartuje o godzinie... Sobota, 10 sierpnia 2019
IV Półmaraton Szpot Swarzędz. Nagrody nie tylko w kategoriach wiekowych Choć do rozegrania IV Półmaratonu Szpot Swarzędz pozostał jeszcze miesiąc - start w niedzielę 1 września... Środa, 31 lipca 2019
IV Półmaraton Szpot Swarzędz. Padnie rekord rekordów życiowych Niemal zupełnie nowa, płaska, bardzo szybka trasa, to jeden z wyróżników IV Półmaratonu Szpot Swarzędz,... Wtorek, 9 lipca 2019