X
Ładowanie danych...

moje-gniezno.pl

PORTAL INFORMACYJNY POWIATU GNIEŹNIEŃSKIEGO

Z czego składa się wynagrodzenie? Porównanie umowy o pracę i umowy-zlecenia

Wtorek, 19 lutego 2019
  • Z czego składa się wynagrodzenie? Porównanie umowy o pracę i umowy-zlecenia

Jaka forma pracy jest bardziej korzystna finansowo - umowa na etacie czy na umowie-zleceniu? Jakie składki są odprowadzane z podstawowego wynagrodzenia i jaki mają one wpływ na korzystanie z przywilejów pracowniczych?

Wynagrodzenie za pracę
Zapłata za wykonaną pracę to istotna kwestia podczas poszukiwania i wyboru idealnego zatrudnienia. Jednak, w zależności od rodzaju umowy zawieranej z przyszłym pracodawcą, można spodziewać się nieco innej wysokości wynagrodzenia otrzymanego na rękę.
Warto pamiętać, że od 2018 roku obowiązuje nowa, najniższa kwota wynagrodzenia, która wynosi:
  • 2100 zł brutto w przypadku umowy o pracę (na pełen etat) lub
  • minimum 13,70 zł brutto za godzinę w przypadku pracy na umowę-zlecenie.

Składniki wynagrodzenia - umowa o pracę

Elemenety wchodzące w skład podstawy wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę to:
  • składka emerytalna - w wysokości 9,76 %,
  • składka rentowa - 1,5 %,
  • składka chorobowa - 2,45 %,
  • składka zdrowotna - 9 %.

Elementy te są obowiązkowe i odliczane od wynagrodzenia brutto. W efekcie pracownik otrzymuje od pracodawcy pensję netto pomniejszoną o wszystkie powyższe składki. Dzięki opłaceniu ubezpieczeń społecznych, pracownik może korzystać z przywilejów takich jak: płatny urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński i tacierzyński, otrzymywanie pensji (o odpowiednio pomniejszonej podstawie) w czasie trwania zwolnienia chorobowego.

Składniki wynagrodzenia - umowa-zlecenie
W skład podstawy wynagrodzenia podczas pracy w oparciu o umowę-zlecenie wlicza się:
  • składkę emerytalną - w wysokości 9,76 % - jej odprowadzenie jest obowiązkowe, gdy umowa-zlecenie jest jedynym świadczeniem uprawniającym pracownika do ubezpieczenia;
  • składkę rentową - wynoszącą 1,5 %. O jej odprowadzeniu decyduje ta sama zasada jak w przypadku składki emerytalnej;
  • składkę zdrowotną - wynosząca 9 % i obowiązkowa, gdy stanowi jedyny tytuł do ubezpieczenia;
  • składkę chorobową - w wysokości 2,45 %. Jest dobrowolna, a o jej odprowadzeniu decyduje zleceniobiorca.

Po odjęciu od podstawy wynagrodzenia - czyli od pensji brutto - wszystkich powyższych elementów, otrzymujesz na rękę kwotę netto.
Jeśli jesteś uczniem lub studentem do 26. roku życia, to w przypadku umowy-zlecenia możesz spodziewać się wyższej pensji na rękę, ponieważ nie zostaną z niej odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne.

Niezależnie od tego, czy jesteś studentem i chcesz dorobić sobie podczas umowy-zlecenia, czy potrzebujesz stabilizacji oraz możliwości skorzystania z urlopu rodzicielskiego dzięki zawarciu umowy o pracę - swoje poszukiwania możesz prowadzić przez internet, m.in. poprzez serwis Pracuj.pl.
 

Napisz komentarz

Komentarze(0)

PODOBNE TEMATY
Mobilny punkt wydawania EKUZ ponownie w gnieźnieńskim starostwie W związku z rosnącym zainteresowaniem osób wyjeżdzających do krajów UE i EFTA posiadaniem karty EKUZ,... Środa, 4 września 2019
Automatyczne przedłużenie polisy - w jakich sytuacjach się zdarza? Obowiązkowe OC w większości przypadków nabywane jest na rok. Po tym czasie zazwyczaj dochodzi do automatycznego... Poniedziałek, 17 czerwca 2019
Czym powinna się charakteryzować dobra porównywarka ubezpieczeń? Porównywarka ubezpieczeń to internetowe narzędzie ułatwiające znalezienie i wykupienie polis różnego... Środa, 29 maja 2019
W Wielkopolsce ZUS wypłaca już 13. emerytury Majowe świadczenia, które otrzymają emeryci i renciści, będą wyższe. Wszystko za sprawą jednorazowego... Wtorek, 30 kwietnia 2019