Ładowanie danych...

moje-gniezno.pl

PORTAL INFORMACYJNY POWIATU GNIEŹNIEŃSKIEGO

Z czego składa się wynagrodzenie? Porównanie umowy o pracę i umowy-zlecenia

Wtorek, 19 lutego 2019
  • Z czego składa się wynagrodzenie? Porównanie umowy o pracę i umowy-zlecenia

Jaka forma pracy jest bardziej korzystna finansowo - umowa na etacie czy na umowie-zleceniu? Jakie składki są odprowadzane z podstawowego wynagrodzenia i jaki mają one wpływ na korzystanie z przywilejów pracowniczych?

Wynagrodzenie za pracę
Zapłata za wykonaną pracę to istotna kwestia podczas poszukiwania i wyboru idealnego zatrudnienia. Jednak, w zależności od rodzaju umowy zawieranej z przyszłym pracodawcą, można spodziewać się nieco innej wysokości wynagrodzenia otrzymanego na rękę.
Warto pamiętać, że od 2018 roku obowiązuje nowa, najniższa kwota wynagrodzenia, która wynosi:
  • 2100 zł brutto w przypadku umowy o pracę (na pełen etat) lub
  • minimum 13,70 zł brutto za godzinę w przypadku pracy na umowę-zlecenie.

Składniki wynagrodzenia - umowa o pracę

Elemenety wchodzące w skład podstawy wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę to:
  • składka emerytalna - w wysokości 9,76 %,
  • składka rentowa - 1,5 %,
  • składka chorobowa - 2,45 %,
  • składka zdrowotna - 9 %.

Elementy te są obowiązkowe i odliczane od wynagrodzenia brutto. W efekcie pracownik otrzymuje od pracodawcy pensję netto pomniejszoną o wszystkie powyższe składki. Dzięki opłaceniu ubezpieczeń społecznych, pracownik może korzystać z przywilejów takich jak: płatny urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński i tacierzyński, otrzymywanie pensji (o odpowiednio pomniejszonej podstawie) w czasie trwania zwolnienia chorobowego.

Składniki wynagrodzenia - umowa-zlecenie
W skład podstawy wynagrodzenia podczas pracy w oparciu o umowę-zlecenie wlicza się:
  • składkę emerytalną - w wysokości 9,76 % - jej odprowadzenie jest obowiązkowe, gdy umowa-zlecenie jest jedynym świadczeniem uprawniającym pracownika do ubezpieczenia;
  • składkę rentową - wynoszącą 1,5 %. O jej odprowadzeniu decyduje ta sama zasada jak w przypadku składki emerytalnej;
  • składkę zdrowotną - wynosząca 9 % i obowiązkowa, gdy stanowi jedyny tytuł do ubezpieczenia;
  • składkę chorobową - w wysokości 2,45 %. Jest dobrowolna, a o jej odprowadzeniu decyduje zleceniobiorca.

Po odjęciu od podstawy wynagrodzenia - czyli od pensji brutto - wszystkich powyższych elementów, otrzymujesz na rękę kwotę netto.
Jeśli jesteś uczniem lub studentem do 26. roku życia, to w przypadku umowy-zlecenia możesz spodziewać się wyższej pensji na rękę, ponieważ nie zostaną z niej odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne.

Niezależnie od tego, czy jesteś studentem i chcesz dorobić sobie podczas umowy-zlecenia, czy potrzebujesz stabilizacji oraz możliwości skorzystania z urlopu rodzicielskiego dzięki zawarciu umowy o pracę - swoje poszukiwania możesz prowadzić przez internet, m.in. poprzez serwis Pracuj.pl.
 

Napisz komentarz

Komentarze(0)

PODOBNE TEMATY
Zapraszamy nauczycieli i uczniów szkół ponadpodstawowych do udziału w projekcie edukacyjnym "Lekcje z ZUS" Ogólnopolski projekt "Lekcje z ZUS" realizowany jest pod patronatem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki... Wtorek, 22 października 2019
ZUS zakończył kontrolę w biurze posłanki. Musi zwrócić parlamentarzystce 130 zł! Tego kontrolerzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych raczej się nie spodziewali kiedy w piątek weszli do... Piątek, 11 października 2019
Mobilny punkt wydawania EKUZ ponownie w gnieźnieńskim starostwie W związku z rosnącym zainteresowaniem osób wyjeżdzających do krajów UE i EFTA posiadaniem karty EKUZ,... Środa, 4 września 2019
Automatyczne przedłużenie polisy - w jakich sytuacjach się zdarza? Obowiązkowe OC w większości przypadków nabywane jest na rok. Po tym czasie zazwyczaj dochodzi do automatycznego... Poniedziałek, 17 czerwca 2019